Sciopero Rsa e Rsd: lavoratori Uneba chiedono rinnovo contrattuale dopo 5 anni

Il 16 settembre 2024, il personale delle Residenze Sanitarie Assistenziali (Rsa) e delle Residenze Sociali per Disabili (Rsd) ha indetto uno sciopero per protestare contro il mancato rinnovo del contratto Uneba, scaduto ormai da cinque anni. Circa cinquecento lavoratori pratesi sono coinvolti in questa protesta, che ha visto la partecipazione attiva di diverse sigle sindacali, tra cui Fp Cgil, Cisl Fpt, Fisascat Cisl, Uil Fpl e UilTucs. La proposta di un aumento di 50 euro lordi al mese è stata ritenuta insufficiente e offensiva, soprattutto in considerazione degli aumenti ottenuti per altre tipologie di contratto.

Le reazioni e le richieste dei sindacati

Durante le trattative, i sindacati hanno chiesto a Uneba Toscana di presentare proposte serie al tavolo nazionale per il rinnovo del contratto. Inoltre, è stato richiesto all’assessorato regionale al sociale di vigilare sui committenti a cui vengono assegnati gli appalti, per garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati. Le associazioni e i gestori privati hanno risposto sottolineando la necessità di risorse aggiuntive per poter procedere con il rinnovo contrattuale, confidando nella sensibilità della Regione Toscana e dei Comuni per trovare una soluzione.

Le manifestazioni a livello nazionale

Lo sciopero ha avuto una risonanza nazionale, con manifestazioni che si sono tenute in diverse città italiane. A Milano, in Via Pattari, i lavoratori delle strutture socio-assistenziali Uneba hanno protestato contro una proposta di adeguamento salariale ritenuta oltraggiosa. Sabrina Negri, segretaria pubblica CGIL Lombardia, ha dichiarato che la proposta di 35 euro medi netti non tiene conto dell’inflazione a due cifre subita negli ultimi tre anni. Anche Massimo Coppia, segretario regionale UIL FPL Lombardia, ha criticato duramente la proposta, definendola uno schiaffo in faccia ai lavoratori.

La situazione in Sardegna

In Sardegna, circa 2.500 operatori sociosanitari hanno aderito allo sciopero, unendosi ai 135mila lavoratori a livello nazionale. La mobilitazione, promossa da Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, ha visto i lavoratori scendere in piazza del Carmine a Cagliari per evidenziare le ragioni della protesta. I sindacati hanno evidenziato che il contratto Uneba offre le retribuzioni più basse nel settore sociale, condizione aggravata dalla mancanza di progressione di carriera e da condizioni economiche che svantaggiano i nuovi assunti.

Bullet Executive Summary

La questione del rinnovo del contratto Uneba rappresenta una problematica complessa e di grande rilevanza nel panorama legale e sociale moderno. La lunga attesa per un adeguamento salariale e il mancato riconoscimento dei diritti dei lavoratori hanno portato a una mobilitazione nazionale che coinvolge migliaia di operatori sociosanitari. La situazione evidenzia la necessità di un intervento istituzionale per garantire condizioni di lavoro dignitose e retribuzioni adeguate per chi opera in un settore fondamentale per il benessere della società.

Nozione legale base: Il diritto al rinnovo contrattuale è un principio fondamentale nel diritto del lavoro, che mira a garantire condizioni di lavoro eque e dignitose per tutti i lavoratori.

Nozione legale avanzata: La contrattazione collettiva è uno strumento essenziale per la tutela dei diritti dei lavoratori, permettendo di negoziare condizioni di lavoro migliori e di risolvere conflitti tra datori di lavoro e dipendenti in modo equo e trasparente.

In conclusione, la vicenda del rinnovo del contratto Uneba solleva importanti questioni legali e sociali che richiedono una riflessione approfondita. È fondamentale che le istituzioni e le parti coinvolte lavorino insieme per trovare soluzioni che rispettino i diritti dei lavoratori e garantiscano la qualità dei servizi offerti.